ICTS MCAST
Test et évaluation informatisés

INTRODUCTION

ICTS MCAST est un outil de recrutement qui vous permet d'identifier les meilleurs candidats dès le début de la procédure de recrutement et de réduire considérablement le recrutement des employés de première ligne qui se sont avérés ne pas convenir.

Juste avec un PC ordinaire et une imprimante, MCAST peut faire économiser de l'argent à l'entreprise, ainsi qu'améliorer les niveaux de rétention de personnel.

Basé sur l'analyse du travail, MCAST vous permet de créer une série de tests informatisés utilisés pour évaluer la performance d'un candidat par rapport à un ensemble spécifique de compétences et de caractéristiques requises.

MCAST a été développé conformément aux meilleures pratiques du test psychométrique et le système informatisé unique permet une opération interne et l'analyse des résultats sans assistance professionnelle directe.

 

CARACTERISTIQUES

Evolutif et pratique. Il faut une heure environ pour compléter MCAST. Les tests ne sont pas verbaux et peuvent être utilisés dans un milieu international.

Convivial. Les tests sont faciles à compléter et ne nécessitent aucune aptitude technique spécifique ou d'expérience par le candidat.

Orienté vers le lieu de travail. L'analyse du rôle assure qu'un employeur possède des tests adaptés aux besoins spécifiques du poste pour lequel il recrute.

Evaluation complète. Certaines des compétences mesurées par MCAST comprennent :

  • L'habilité à visualiser des objets tridimensionnels
  • Durée de mémoire et d'attention
  • Performance rapide et précise des tâches routinières et répétitives
  • Attention aux détails tout en étant contraint par le temps
  • Habiletés à la pensée analytique et abstraite Compréhension des images négatives
  • Réponse à des scénarios préétablis
  • Habilités à l'interaction et à la communication interpersonnelle
 

AVANTAGES

  • Financier : Améliorer l'efficacité du recrutement et améliorer la productivité.
  • Opérationnel : Augmenter la réussite de la formation et réduire le taux de renouvellement du personnel.
  • Sécurité : Minimiser les erreurs sur le lieu de travail.
  • Relations clients : Améliorer les niveaux des services fournis aux compagnies aériennes et à leurs clients.