ICTS MCAST
Evaluación y Examenes Computarizados

INTRODUCCIÓN

ICTS MCAST es una herramienta para captación de personal que le permite identificar los candiatos ideales en las priméras fases del `roceso de captación y reduce sustancialmente la captación de empleados de primera línea que reultan ser inadecuados.

Con solo un PC ordinario y una impresora, MCAST permite obtener ahorros para la empresa, así como mejoras en los niveles de retención de personal.

Basado en a el Análisis del trabajo (Job Análisis), MCAST le permite crear una serie de examenes computarizados para evaluar el rendimiento del candidato contra una serie predeterminada de habilidades y características.

MCAST fué desarrollado siguiendo la línea de las “mejores prácticas” de tests psicométricos y el único de su clase sistema computarizado permite hacer operaciones en la empresa y análisis de resultados sin necesitar asistencia profesional directa.

 

COMPONENTES

Escalable yUtilizable, MCAST se completa en aproximadamente una hora. Los test son no-verbales y pueden ser empleados en un entorno internacional.

Fácill Manejo. Los examenes son fáciles de seguir y no exigen abilidades técnicas específicas por parte de los candidatos.

Orientados al puesto de trabajo. Un análisis de tareas asegura que el empleador disponga de examenes hechos a medida según las necesidades específicas del puesto en cuestión.

Evaluación Completa. Entre las habilidades medidas por MCAST se encuentran:

  • Habilidad para visualizar objetos en 3 dimensiones
  • Memoria retentiva y lapso de atención
  • Desempeño rápido y preciso de rutinas y tareas repetitivas.
  • Atención a los detalles en trabajos sujetos a un tiempo limitado.
  • Capacidad analítica y de pensamiento abstracto.
  • Comprensión de imagenes en negativo
  • Respuesta a escenarios preestablecidos
  • Habilidades de interacción y de comunicación interpersonal
 

VENTAJAS

  • Financieras: Mejora le efectividad del proceso de captación e incrementa la productividad.
  • Operativos: Incrmenta el éxito en la formación y reduce el cambio de personal.
  • Seguridad: Minimiza los errors en el lugar de trabajo.
  • Relaciones con el consumidor: Mejora los niveles de servicio a las líneas aéreas y al cliente.